La novità è contenuta nell’ultima bozza del contratto.
Si potrà usare un altro nome per posta elettronica, tesserino, targhe sugli uffici e fascicolo personale
Si chiama “identità alias” e tutela sul lavoro le persone che stanno cambiando sesso o genere. La novità è contenuta nell’ultima bozza del contratto degli statali che apre così a un riconoscimento finora presente in minima parte all’interno del settore pubblico.
L’identità alias prendere ispirazione dall’esperienza di scuole e università, attualmente in vigore in 32 atenei su 68: da anni gli istituti riconoscono alle persone in transizione un percorso psicologico in atto e prevedono una strada alternativa a quella dei cisgender e cioè delle persone che si riconoscono nel genere e nel sesso della propria nascita.
Un riconoscimento che viene concesso ben prima di cambiare nome sulla carta d’identità e che ora apparterrà anche al settore del lavoro pubblico.
La bozza del contratto
«L’obiettivo è quello di eliminare situazioni di disagio ed evitare che possano verificarsi forme di discriminazione», si legge nella bozza del contratto agli statali. Il lavoratore o lavoratrice che avvierà la transizione potrà fare richiesta della “identità alias” presentando, come indicato dal testo, «adeguata documentazione medica».
A quel punto, dopo l’accettazione da parte dell’azienda della richiesta fatta, il/la dipendente potrà avere sul proprio fascicolo personale l’alias che deciderà al posto del suo nome di battesimo. Stessa cosa per il cartellino di riconoscimento, le credenziali di posta elettronica, la targhetta sulla porta dell’ufficio.
«Il nome alternativo non verrà invece utilizzato per documenti strettamente personali come busta paga, matricola, provvedimenti disciplinari e sistemi per rilevare le presenze», spiega la bozza di contratto.
A questo elenco si aggiungono anche tutti gli atti firmati dal/dalla dipendente che avranno quindi intestazione con il nome di battesimo … leggi tutto
